○利根町職員の育児休業等に関する規則

平成4年3月27日

規則第4号

(目的)

第1条 この規則は,利根町職員の育児休業等に関する条例(平成4年利根町条例第7号。以下「育児休業条例」という。)に基づき,職員の育児休業等に関し,必要な事項を定めることを目的とする。

(条例第2条第4号ア(ハ)の規則で定める非常勤職員)

第1条の2 条例第2条第4号ア(ハ)の規則で定める非常勤職員は,1週間の勤務日が3日以上とされている非常勤職員又は週以外の期間によって勤務日が定められている非常勤職員で1年間の勤務日が121日以上である非常勤職員とする。

(条例第2条の3第3号イの規則で定める場合)

第1条の3 条例第2条の3第3号イの規則で定める場合は,次に掲げる場合とする。

(1) 条例第2条の3第3号イに規定する当該子について,保育所における保育の利用を希望し,申込みを行っているが,当該子の1歳到達日後の期間について,当面その利用が行われない場合

(2) 常態として条例第2条の3第3号イに規定する当該子を養育している当該子の親である配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。)であって当該子の1歳到達日後の期間について常態として当該子を養育する予定であったものが次のいずれかに該当した場合

 死亡した場合

 負傷,疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該子を養育することが困難な状態になった場合

 常態として当該子を養有している当該子の親である配偶者が当該子と同居しないこととなった場合

 6週間(多胎妊娠の場合にあっては,14週間)以内に出産する予定である場合又は産後8週間を経過しない場合

(条例第2条の4第2号の規則で定める場合)

第1条の4 前条の規定は,条例第2条の4第2号の規則で定める場合に準用する。この場合において,同条中「1歳到達日」とあるのは,「1歳6か月到達日」と読み替えるものとする。

(任命権者)

第2条 地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。)に規定する任命権者には,併任に係る職の任命権者は含まれないものとする。

(育児休業の承認の請求手続)

第3条 育児休業の承認の請求は,育児休業承認請求書により行い,条例第3条第7号に掲げる事情に該当して育児休業の承認を請求する場合を除き,育児休業を始めようとする日の1月(条例第2条の2第3号に掲げる場合にあっては,2週間)前までに行うものとする。

2 任命権者は,育児休業の承認の請求について,その事由を確認する必要があると認めるときは,当該請求をした職員に対して,証明書類の提出を求めることができる。ただし,非常勤職員が条例第3条第7号に掲げる事情に該当して育児休業の承認を請求した場合は,この限りでない。

(育児休業の期間の延長の請求手続)

第4条 前条第1項及び第2項本文の規定は,育児休業の期間の延長の請求について準用する。

(育児休業をしている職員が保有する職)

第5条 育児休業をしている職員は,育児休業の承認を受けた時就いていた職を保有するものとする。ただし,当該承認を受けた後に職を異動した場合には,その異動した職を保有するものとする。

2 前項の規定は,当該職を他の職員をもって補充することを妨げるものではない。

(育児休業に係る子が死亡した場合等の届出)

第6条 育児休業をしている職員は,次に掲げる場合には,遅滞なく,その旨を任命権者に届け出なければならない。

(1) 育児休業に係る子が死亡した場合

(2) 育児休業に係る子が職員の子でなくなった場合

(3) 育児休業に係る子を養育しなくなった場合

(4) 育児休業条例第5条第1号に掲げる事由が生じた場合

2 前項の届出は,養育状況変更届により行うものとする。

3 第3条第2項本文の規定は,第1項の届出について準用する。

(職務復帰)

第7条 育児休業の期間が満了したとき,育児休業の承認が休職又は停職の処分を受けたこと以外の事由により効力を失ったとき又は育児休業の承認が取り消されたとき(育児休業条例第5条第2号に掲げる事由に該当したことにより承認が取り消された場合を除く。)は,当該育児休業に係る職員は,職務に復帰するものとする。

(育児休業に係る人事異動発令通知書の交付)

第8条 任命権者は,次に掲げる場合には,職員に対して,人事発令通知書を交付しなければならない。

(1) 職員の育児休業を承認する場合

(2) 職員の育児休業の期間の延長を承認する場合

(3) 育児休業をした職員が職務に復帰した場合

(4) 育児休業法第5条第2項(次号に掲げる者を除く。)による職員の育児休業の承認を取り消す場合

(5) 育児休業をしている職員について当該育児休業の承認を取り消し,引き続き当該育児休業に係る子以外の子に係る育児休業を承認する場合

(任期付採用に係る人事発令通知書の交付)

第8条の2 任命権者は,次に掲げる場合には,人事発令通知書を交付しなければならない。ただし,第3号に掲げる場合のうち,人事発令通知書の交付によらないことを適当と認める場合は,人事発令通知書に代わる文書の交付その他適当な方法をもって人事発令通知書の交付に替えることができる。

(1) 育児休業法第6条第1項の規定により任期を定めて職員を採用した場合

(2) 育児休業法第6条第1項の規定により任期を定めて採用された職員(次号において「任期付職員」という。)の任期を更新した場合

(3) 任期の満了により任期付職員が当然に退職した場合

(勤務した期間に相当する期間)

第8条の3 育児休業条例第5条の3第1項の規則で定める期間は,休暇の期間その他勤務しないことにつき特に承認のあった期間のうち,次に掲げる期間以外の期間とする。

(1) 育児休業法第2条の規定により育児休業をしていた期間

(2) 利根町職員の給与に関する規則(昭和32年利根町規則第23号)第22条第3号から第5号までに掲げる職員(同条第4号に掲げる職員については,勤務日及び勤務時間が常勤の職員と同様である者を除く。)として在職した期間

(3) 休職にされていた期間(利根町職員の給与に関する条例(昭和32年利根町条例第37号)第24条第1項,教育公務員特例法(昭和24年法律第1号)第14条又は公立の学校の事務職員の休職の特例に関する法律(昭和32年法律第117号)の規定の適用を受ける休職者であった期間を除く。)

(条例第16条第2号イの規則で定める非常勤職員)

第8条の4 条例第16条第2号イの規則で定める非常勤職員は,1週間の勤務日が3日以上とされている非常勤職員又は週以外の期間によって勤務日が定められている非常勤職員で1年間の勤務日が121日以上である非常勤職員であって,1日につき定められた勤務時間が6時間15分以上である勤務日があるものとする。

(部分休業の承認の請求手続)

第9条 部分休業の承認の請求は,部分休業承認請求書により行うものとする。

2 第3条第2項本文の規定は,部分休業の承認の請求について準用する。

(部分休業に係る子が死亡した場合等の届出)

第10条 第6条の規定は,部分休業について準用する。

(その他)

第11条 この規則の施行に関し必要な事項は,町長が定める。

附 則

この規則は,平成4年4月1日から施行する。

附 則(平成7年規則第24号)

この規則は,公布の日から施行する。

附 則(平成11年規則第19号)

この規則は,平成12年1月1日から施行する。

附 則(平成14年規則第9号)

この規則は,公布の日から施行し,平成14年4月1日から適用する。

附 則(平成16年規則第4号)

この規則は,平成16年4月1日から施行する。

附 則(平成23年規則第10号)

この規則は,公布の日から施行する。

附 則(平成27年規則第7号)

この規則は,平成27年4月1日から施行する。

附 則(平成30年規則第9号)

この規則は,公布の日から施行する。

利根町職員の育児休業等に関する規則

平成4年3月27日 規則第4号

(平成30年3月29日施行)

体系情報
第4編 事/第3章
沿革情報
平成4年3月27日 規則第4号
平成7年12月20日 規則第24号
平成11年12月22日 規則第19号
平成14年4月18日 規則第9号
平成16年3月19日 規則第4号
平成23年6月15日 規則第10号
平成27年3月30日 規則第7号
平成30年3月29日 規則第9号